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 |  | Die web-basierte E-Recruiting-Software HR-Office von stellenanzeigen.de bietet Ihnen den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche direkt online.
Sie können Ihre Stellenanzeigen komfortabel selbst verfassen und verwalten sowie die gesamte Bewerber-Kommunikation effizient durchführen - von jedem Internet-Computer aus, in Ihrem Büro, im Büro eines Kollegen oder von zu Hause. Serien-E-Mails an Bewerber, umfangreiche Statistik-Funktionen und ein Talent-Pool runden die Funktionen der Software ab.
Demoversion HR-Office (PowerPoint) starten
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Ihre Vorteile bei der Verwaltung von Stellenanzeigen
- Erstellung und Verwaltung Ihrer Anzeigen in Ihrem individuellen Design
- Veröffentlichung Ihrer Anzeigen auf Ihrer Website, sowie die Integration weiterer Veröffentlichungskanäle
- Suche in der Lebenslauf-Datenbank von stellenanzeigen.de
- Umfassende Statistiken (z.B. Anzahl Klicks auf Ihre Stellenanzeige)
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Ihre Vorteile bei der Verwaltung von Bewerbern
- Online-Bewerbungen zur weiteren Bearbeitung verfügbar
- Erfassung von Post-Bewerbungen und Dokumentenverknüpfung (Zeugnisse, gescannte Post-Bewerbungen, etc.)
- Gewichtungsfunktion (ABC-Analyse)
- Komplette Online-Kommunikation mit den Bewerbern
- Erinnerungsfunktion für die zeitnahe Kommunikation mit Bewerbern
- Vorlagenmanagement für Einladungen, Absagen, etc.
- Serien-E-Mails an Bewerber (z.B. Eingangsbestätigung oder Absage)
- Talent-Pool: Archivierung interessanter Bewerber für spätere freie Positionen
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Beliebig viele Mitarbeiter Ihres Unternehmen dürfen HR-Office (ggf. mit unterschiedlichen
Rechten) nutzen. Eine sichere Datenübertragung wird durch SSL-Verschlüsselung
gewährleistet. |
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Zusatzprodukte zum HR-Office
Recruiting Homepage: Wir integrieren Ihre Stellenanzeigen in Ihrem persönlichen Layout in der Kategorie "Jobs" auf Ihrer Website.
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Lebenslauf-Datenbank: In der Lebenslauf-Datenbank finden Sie pro Monat über 5.000 neue Lebensläufe von Kandidaten. Im HR-Office können Sie sich unter dem Reiter Lebenslauf-Datenbank beliebig viele Suchprofile anlegen, mit denen Sie die passende Bewerber selektieren.
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